Pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti

Na osnovu Zakona o zapošljavanju i ostvarivanju prava iz osiguranja od nezaposlenosti, prijavom na Zavod nezaposleno lice, kojem je radni odnos prestao bez njegove saglasnosti ili krivice, stiče pravo na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti kao i pravo na zdravstveno osiguranje, penzijsko i invalidsko osiguranje za vrijeme korišćenja prava na novčanu naknadu.

Zahtjev podnosi nezaposleno lice područnoj jedinici Zavoda za zapošljavanje, prema mjestu prijavljivanja u evidenciju. Uz zahtjev se prilaže sljedeća dokumentacija:

Korak 1. Zaključena radna knjižica,

Korak 2. Ugovor o radu,

Korak 3. Otkaz ugovora o radu ili odluku o prestanku radnog odnosa,

Korak 4. Lista Fonda PIO o ostvarenom stažu osiguranja,

Korak 5. Dokaz o odjavi sa osiguranja.

Novčana naknada iznosi 40% od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.

Rok za podnošenje zahtjeva i rješavanje po zahtjevu

Novčana naknada pripada nezaposlenom licu od prvog dana po prestanku radnog odnosa, ako se prijavi Zavodu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa i u tom roku podnese zahtjev za novčanu naknadu.

Nezaposlenom koji podnose zahtjev za novčanu naknadu po isteku roka od 30 dana, novčana naknada pripada od dana podnošenja zahtjeva.

Rok za rješavanje zahtjeva za priznavanje prava na novcanu naknadu je 20 dana od dana podnošenja

Kada nezaposleno lice MOŽE ostvariti pravo na novčanu naknadu?

- Pravo na novčanu naknadu ima osiguranik koji prije prestanka radnog odnosa ima staž osiguranja od najmanje 12 mjeseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 mjeseci.

- Osiguranik koji je bio u radnom odnosu sa nepunim radnim vremenom ima pravo na novčanu naknadu, ako po preraspodjeli radnog vremena na puno radno vrijeme ispuni prethodno navedene uslove .

- Pravo na novčanu naknadu ima osiguranik kojem je, u smislu posebnog zakona prestao radni odnos bez njegove saglasnosti ili krivice, koji se prijavi Zavodu i podnese zahtjev u predviđenom roku.

- Izuzetno nezaposleno lice, koje je otkazalo ugovor o radu, ima pravo na novčanu naknadu, ako je do prestanka radnog odnosa došlo zbog:

1. premještanja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta, u skladu sa posebnim propisima;
2. promjene mjesta prebivališta radi uspostavljanja zajednice života nakon zaključenog braka;
3. zdravstvenih razloga nezaposlenog lica ili članova njegove uže porodice radi preseljenja u drugo mjesto na osnovu nalaza nadležnog organa odgovarajuće zdravstvene ustanove.

Kada nezaposleno lice NE može ostvariti pravo na novčanu naknadu?

Pravo na novčanu naknadu ne može ostvariti nezaposleno lice kojem je prestao radni odnos zbog:

1. sporazumnog prestanka radnog odnosa;
2. otkaza od strane zaposlenog lica;
3. otkaza od strane poslodavca, u slučajevima utvrđenim posebnim zakonom, izuzev u slučaju:
- isteka roka za koji je zasnovan radni odnos na određeno vrijeme, odnosno istekom ugovora o radu na određeno vrijeme;
- ako zaposleno lice ne pokaže odgovarajuće rezultate na probnom radu;
- kada se zaposlenom licu isplati otpremnina po osnovu viška zaposlenih;
4. ispunjavanja uslova za prestanak radnog odnosa po sili zakona, izuzev u slučaju prestanka radnog odnosa usljed stečaja ili likvidacije, odnosno u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca u skladu sa posebnim zakonom;
5. sticanja uslova za ostvarivanje prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.

Trajanje prava na novčanu naknadu

Trajanje novčane naknade, zavisi od ostvarenog staža osiguranja na dan prestanka radnog odnosa. Novčana naknada pripada nezaposlenom licu koje je prije prestanka radnog odnosa ispunilo osnovne uslove, i to:

1. 3 mjeseca ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
2. 4 mjeseca ako ima staž osiguranja od pet do 10 godina;
3. 6 mjeseci ako ima staž osiguranja od 10 do 15 godina;
4. 8 mjeseci ako ima staž osiguranja od 15 do 20 godina;
5. 10 mjeseci ako ima staž osiguranja od 20 do 25 godina;
6. 12 mjeseci ako ima staž osiguranja preko 25 godina;
7. do ponovnog zaposlenja, odnosno nastupanja nekog od osnova za prestanak prava na novčanu naknadu po ovom zakonu, ako ima više od 35 godina staža osiguranja;
8. nezaposlenom licu koje ima više od 25 godina staža osiguranja, a roditelj je lica koje u skladu sa zakonom ostvaruje pravo na ličnu invalidninu, pripada pravo na novčanu naknadu do ponovnog zaposlenja, odnosno do nastupanja nekog od osnova za prestanak prava na novčanu naknadu po ovom zakonu.

Zavod za zapošljavanje je izdao brošuru pod nazivom "Osiguranje za slučaj nezaposlenosti - Novčana naknada" gdje je opširnije predstavljena ova tema.

Izvor: Zavod za zapošljavanje Crne Gore